ارس فایل » تحقیق اقتصاد ایران
ضعیف‌الاراده کسی است که با هر شکستی بینش او نیز عوض شود. (ادگار‌ آلن‌پو)
ضمانت بازگشت
فایل های تست شده
پرداخت آنلاین
تضمین کیفیت
دانلود فوری

قیمت فایل : 5900 تومان

نوع فایل : تحقیق تعداد صفحات : 33 حجم فایل (مگابایت) : 0.1 فرمت فایل : ورد فایل های موجود : word نرم افزارهای مورد نیاز : microsoft office
<span itemprop="name">تحقیق اقتصاد ایران</span>

 تحقیق اقتصاد ایران

 

 اقتصاد ایران

 

دست آورد هاي بالغ بر ۵۰ سال تجربۀ برنامه ريزي توسعه ، شرايط خطير كنوني اقتصاد ايران به ويژه از نظر روند نگران كنندۀ عرضه و تقاضاي نيروي كار ، روند نگران كننده و نزولي سرمايه گذاري در بخش هاي مولد اقتصاد در كنار حجم عظيم منابع و امكانات موجود اما بلا استفاده در سطح كشور و بالاخره روند جهاني شدن اقتصاد هر يك به نوعي و با منطق خاص خود نشان دهندۀ اين واقعيت است كه راه منحصر به فرد موفق براي رويايي فعال و ثمر بخش با چالش هاي موجود جهاني شدن ، سامان دادن برنامۀ چهارم توسعۀ كشور بر پايۀ اصول و موازين بهره وري است ، برنامه اي كه در آن به جاي اتخاذ رويكرد تزريق مستمر و فزايند ارز و ريال بر كارآمد سازي نحوۀ استفاده از منابع تأكيد مي گردد و با توجه به اين امر و همچنين نگراني صنايع و سازمان هاي اقتصادي كشور از پيوستن به تجارت جهاني و طرح سؤالاتي كه آيا سازمان هاي صنعتي كشور ما توان رقابت در اين فضا را دارند ؟ در چه معيار هايي ضعيف هستيم ؟سازمان ما چگونه بايستي باشد كه در رقابت پيروز ميدان باشيم ؟ و تفاوت سازمان ما با يك سازمان سر آمد و متعالي در مقياس جهاني چيست ؟ دلایلي است كه موجب شد مؤسسات اقتصادي كشورمان به دنبال الگو هايي از سازمان هاي موفق در امر كسب و كار باشند ، سازمان هايي كه نياز هاي اصلي جامعه را به بهترين نحو بر آورده مي كنند و در اين راه سر آمد ديگر سازمان ها هستند و مي دانند در فضاي رقابتي براي رشد ، ماندگاري و برتري ، چگونه بايد عمل كنند. در اين راستا ، مطالعات متعددي در زمينۀ شناسايي و اشاعۀ عوامل كليدي موفقيت سازمان ها به منظور بهبود عملكرد آن ها صورت گرفت که جوايز ملي كيفيت و مدل هاي سر آمدي کسب و کار دمينگ ، بالدريج و EFQM و سازمانی حاصل اين مطالعات و تحقيقات است. اگر چه مدل هاي دمينگ ، بالدريج و EFQM معروف ترين مدل هاي سر آمدي كسب و كار هستند ، ولي مدل هاي خاص ديگري در كشور هاي ديگر توسعه داده شده كه از مدل هاي فوق الذكر الهام گرفته است .

 

فهرست مطالب

 

چکیده :   ۱

مقدمه :   ۱

تاریخچۀ مدل های سر آمدی سازمانی :  ۲

مدل تعالي سازماني در ايران  ۴

تعریف سر آمدی سازمانی :   ۵

دسته بندی متقاضیان جایزۀ کیفیت اروپا :           ۶

مفاهیم محوری EFQM :      ۷

۱ – نتيجه گرايي (Result Orientation)         ۷

۲ – مشتري مداري (Customer Focus)         ۸

۳ – رهبري و ثبات در مقاصد            ۸

۴ – مديريت مبتني بر فرآيند ها و واقعيت ها       ۹

۵ – توسعه و مشاركت كاركنان           ۹

۶ – ياد گيري ، نو آوري و بهبود مستمر           ۱۰

۷ – توسعۀ همكاري هاي تجاري (Partnership Development)  ۱۰

۸ – مسئوليت اجتماعي سازمان (Corporate Social Responsibility)         ۱۱

مزاياي مدل سر آمدی سازماني :         ۱۱

معیار های نُه گانۀ مدل EFQM :         ۱۲

معیار ۱ : رهبری (Leadership)       ۱۲

معیار ۲ : خط مشی و استراتژی (Policy & Strategy)    ۱۵

معیار ۳ : کارکنان (People)            ۱۶

معیار ۴ : شراکت ها و منابع (Partnership & Resources)         ۱۹

معیار ۵ : فرآیند ها (Processes)       ۲۱

معیار ۶ : نتایج مشتری (Customer Results)  ۲۴

معیار ۷ : نتایج کارکنان (People Results)      ۲۶

معیار ۸ : نتایج جامعه (Society Results)       ۲۸

معیار ۹ : نتایج کلیدی عملکرد (Key Performance Results)      ۳۰

ارزيابي نتايج :      ۳۲

روش ها و رويه ها :           ۳۳

علت ها : ۳۳

منابع :    ۳۴

قیمت فایل : 5900 تومان

دسته بندی : تاريخ : ۱۶ شهریور ۱۳۹۶ به اشتراک بگذارید :