ارس فایل » پایان نامه بررسی عوامل موثر رابطه بين سرپرستان با كاركنان و تاثير آن بر رضايت شغلی و افزايش بهره وري در سازمان بيمه تامين اجتماعی
برده یک ارباب دارد اما جاه‌طلب به تعداد افرادی که به او کمک می‌کنند. (بردیر فرانسوی)
ضمانت بازگشت
فایل های تست شده
پرداخت آنلاین
تضمین کیفیت
دانلود فوری

قیمت فایل : 5900 تومان

نوع فایل : پایان نامه تعداد صفحات : 50 حجم فایل (مگابایت) : 0.098 فرمت فایل : ورد نرم افزارهای مورد نیاز : microsoft office
<span itemprop="name">پایان نامه بررسی عوامل موثر رابطه بين سرپرستان با كاركنان و تاثير آن بر رضايت شغلی و افزايش بهره وري در سازمان بيمه تامين اجتماعی</span>

بررسی عوامل موثر رابطه بين سرپرستان با كاركنان و تاثير آن بر رضايت شغلی و افزايش بهره وري در سازمان بيمه تامين اجتماعی

 

مقدمه

 

مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیـق و گسترده و در عین حال خلاصه كه هدف از این تحقیق کوششی است در جهت رابطه بين سرپرستان با كاركنان و تاثير آن بر رضايت شغلي و افزايش بهره وري در سازمان بيمه تامين اجتماعي ” .

سازمان به مثابه ظرفی است که شکل، محتوا و گنجایش آن باید متناسب با مظروف تعیین شود. مظروف سازمان دولتی از وظایف دولت نشأت می گیرد. وظایف دولت را قانون اساسی تعیین می کند. اگر معیار عقلانیت (Rationality) در کشور حاکم باشد، در این صورت هم رعایت قانون در جامعه اهمیت می یابد و هم سازماندهی براساس تعقل صورت می گیرد. به عبارت دیگر در چنین جامعه ای، دولت آن چیزی را که وظیفه اش است انجام می دهد و برای انجامش آنچنان ظرفی انتخاب می کند که واقعا مناسب است. پس بین سازماندهی و وظایف ارتباط تنگاتنگ است و عقلانیت حکم می کند که با رعایت اصول اقتصادی (یعنی بهینه یابی) این سازماندهی انجام و وظایف دولت نیز در ظرف مناسب انجام گیرد.

 

بیان مسئله

 

توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است . حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود . راجع به نیاز آدمی به شغل در زندگی ، نظرات متعددی توسط صاحب نظران ارائه گردیده است که هر کدام بر اساس تصور خاصی که از انسان و فلسفه زندگی و خواسته هایشان داشته اند و اینکه آدمی چرا کار می کند ، به اظهار نظر پرداخته اند و اینجاست که رضایت شغلی معنا پیدا می کند ، رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلـی ، تاثیر بسزائـی دارد باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردی می شود .

 

فهرست منابع و ماخذ

 

– هکت ینی ، مدیریت منابع انسانی (استخدام واداره کارکنان) .  ترجمه : ملوک دیوانگاهی   ۱        ناشر: فرهنگ جامع(۱۳۷۶) .

– عبدالله شفیع آبادی ، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغلی ، ۱ ناشر: رشد .

– تی .ام .فریزر ، تنش ، کار ورضایت شغلی ، ترجمه : جلال رسول . اف و ماندانا جلالی ۱ نائینی ، مشهد ، جهاد دانشگاهی .

– شهرام نگاری ، مهمترین عوامل نارضایتی شغلی و ترک کار و راه حلهای پيشنهادی .

– محمد ساعتچی ، روانشناسی کار ، ناشر : ویرایش (۱۳۸۳) .

– سید احمد احمدی ، حقوق کار ، ناشر : حقوقدان (۱۳۸۱) .

 

فهرست مطالب

 

مقدمه     ۱

بیان مسئله            ۱

ضرورت و اهمیت موضوع  ۲

اهداف     ۳

تعاریف و اصطلاحات         ۳

پيشينه تحقيق        ۵

رضایت شغلی       ۵

ماهیت رضایت شغلی          ۶

جایگاه شغل سرپرستی در سازمان و ویژگی‌های آن           ۸

جایگاه سرپرستی در سازمان  ۸

مسئولیتهای سرپرست          ۹

مسئولیت نسبت به مدیران     ۹

مسئولیت نسبت به كاركنان (افراد تحت سرپرستی)           ۹

مسئولیت نسبت به سایر سرپرستان      ۹

مسئولیت نسبت به كار انجام شده         ۹

مسئولیت نسبت به محیط كار ۱۰

ارتباط موثر سرپرست با كاركنان        ۱۰

رهبری   ۱۱

جایگاه سرپرست در وظایف مدیریتی    ۱۲

نقش مشاركت در سرپرستی   ۱۳

کارگر چه کسی است ؟         ۱۳

روشهای برخورد با کارگران  ۱۳

احتیاجات روحی کارگر        ۱۸

راهها مقابله با افسردگی شغلی            ۱۹

فشار روانی و کامیابی          ۲۰

عامل تنش شغلی چیست ؟     ۲۱

پنج واکنش اساسی در برابر تنشهای محل کار      ۲۱

پیشنهادهایی جهت کاهش فشار روانی کاری        ۲۲

راههای کاهش عصبیت در محیط کار   ۲۳

دلایل استرسهای کاری شیفت های کاری            ۲۴

کوچک شدن سازمانها          ۲۵

اثرات اضطراب در محیط کار            ۲۵

راههای کاهش استرس در محیط کار     ۲۶

اصول اقتصادی اسلام در رابطه با کار گر         ۲۶

اقتصاد یا علم معاش ۲۷

مفهوم کار و نیازهایی که توسط آن بر آورد می شوند        ۲۷

برنامه ریزی برای کار رضایتمندانه     ۲۸

خود آگاهی و عزت نفس       ۳۰

انگیزش شغلی       ۳۱

رضایت شغلی       ۳۱

ارتباط انگیزش – عملکرد – رضایت   ۳۲

سنجش رضایت شغلی          ۳۲

مواد و روش¬ها تحقیق        ۳۳

تجزیه و تحلیل داده ها          ۳۴

مقدمه     ۳۴

بحث و نتيجه گيري            ۳۹

نتایج      ۴۰

فهرست منابع و ماخذ           ۴۲

قیمت فایل : 5900 تومان

دسته بندی : تاريخ : ۱۱ شهریور ۱۳۹۶ به اشتراک بگذارید :