ارس فایل » کارآموزی شرکت توزیع برق استان اصفهان
اگر زمانی دراز به اعماق نگاه کنی آنگاه اعماق هم به درون تو نظر می‌اندازند. (نیچه)
ضمانت بازگشت
فایل های تست شده
پرداخت آنلاین
تضمین کیفیت
دانلود فوری

قیمت فایل : 5900 تومان

نوع فایل : کارآموزی تعداد صفحات : 88 حجم فایل (مگابایت) : 0.3 فرمت فایل : ورد نرم افزارهای مورد نیاز : Microsoft office
<span itemprop="name">کارآموزی شرکت توزیع برق استان اصفهان</span>

کارآموزی شرکت توزیع برق استان اصفهان

 

تاریخچه سازمان توزیع برق استان اصفهان

 

پیدایش برق در اصفهان همواره با نام مرحوم عطاءالملک دهش همراه است. وی در سال ۱۳۰۴ با تأسیس اولین کارخانه برق در کوچه تلفنخانه در محل دروازه دولت به قدرت ۹۹ کیلووات موجب شگفتی مردم اصفهان گردید این نیروگاه ابتدا خیابانهای اطراف خود میدان امام عمارت عالی قاپو و چهلستون را برقدار کرد.

فعالیت های نیرو رسانی به تدریج توسعه یافت به گونه ای که اولین سازماندهی در برق در سال ۱۳۲۷ با تأسیس شرکت سهامی توربین اصفهان و با مشارکت هشت کارخانه نساجی و اشخاص متفرقه و با سرمایه ۱۳۵ میلیون ریال ایجاد گردید و خدمات برق رسانی را بر عهده گرفت و در سال ۱۳۳۲ با نصب مولدهای متعدد، انرژی برق به صورت شبانه روزی در اختیار مشترکان قرارگرفت.

در سال ۱۳۴۰ شرکت سهامی کارخانجات برق ایجاد شد که تا سال ۱۳۴۴ فعالیت خود را ادامه داد. در آبان ماه سال ۱۳۴۴ به موجب اساسنامه وزرات آب وبرق شرکت برق منطقه ای اصفهان تأسیس گردید که حوزه مدیریت آن ابتدا استانهای اصفهان، یزد، چهارمحال و بختیاری و شهرستانهای محلات، دلیجان و خمین بود. به تدریج استان یزد و شهرستانهای مذکور از آن جدا و در حال حاضر شامل دو استان اصفهان و چهار محال بختیاری با بیش از ۵ میلیون نفر جمعیت و مساحتی معادل ۱۲۳۵۲۶ کیلومتر مربع می باشد که سرویس دهی به بیش از ۱۵۰۰۰۰۰ مشترک را بر عهده دارد.

در سال ۱۳۷۱ در راستای سیاستهای خصوصی سازی وزارت نیرو شرکت برق منطقه ای اصفهان فعالیتهایی را  که دارای جنبه اجرایی بود به شرکت هایی  با مدیریت خصوص واگذاز نمود که تا کنون ۱۳ شرکت در زمینه های مختلف فعال گردیده است.

از جمله این ۱۳ شرکت ، می توان به شرکت توزیع برق استان اصفهان اشاره نمود که در پایان سال ۱۳۷۰   به ثبت رسیده و از نیمه دوم سال ۱۳۸۱ آغاز به کار نموده است. سال ۱۳۷۵  شرکت توزیع استان به دو شرکت تبدیل می شود . شهر اصفهان تحت مدیریت شرکت توزیع شهرستان اصفهان  و  سایر شهرستانها  تحت مدیریت شرکت توزیع برق استان اصفهان اداره می گردد.

 

چارت سازمان :

 

مدیر عامل : رهبری سازمان را بر عهده دارد به طوری که به اهداف  تعریف شده سازمان برسد او باید از مجموعه ابزارها و روش ها و اختیاراتی که دارد استفاده کند تا سازمان به مسیر هدف خود نزدیک شود .

این سازمان شامل ۴ دفتر به شرح زیر است :

۱-         دفتر هیئت مدیره و مدیر عامل : پل ارتباطی بین مدیریت و هیئت مدیره و پیگیری اجرای ابلاغ را به عهده دارد.

۲-         دفتر حراست  امور محرمانه : کنترل فیزیکی و رفتارهای سازمانی را به عهده دارد مسائل و مشکلات سازمان از قبیل تخلف و تأخیر در حضور و غیاب، رشوه و . . . و مسائل بیرون سازمان از قبیل سرقت در شبکه و . . . را پیگیری می کند و در کمیته انضباطی کار بررسی می شود.

۳-         دفتر روابط عمومی : در رابطه با ارتباط کارکنان و بیرون سازمان است.

۴-         دفتر حقوقی و رسیدگی به شکایات : شکایت اشخاص بیرونی از سازمان یا سازمان از اشخاص را بررسی و حل می کند.

و همچنین شامل ۶ معاونت می باشد که در زیر به شرح وظایف هر کدام می پردازیم :

۱- معاونت بهره برداری و دیسپاچینگ : در سازمان تمامی آنچه که به وسیله آن برق به مردم رسانده می

شود نیاز به توسعه و تغییر دارد که این معاونت این وظیفه را به عهده می گیرد.

این معاونت شامل ۴ دفتر می باشد :

الف- دفتر نظارت بر بهره برداری : مربوط به کارهای تعمیر است. مثلاً وقتی اختلال در شبکه ها و خطوط ایجاد شود مورد نظارت و تعمیر قرار می گیرد. همچنین نظارت به کار شهرستان ها که آیا طبق برنامه پیش می رود یا نه و نظارت بر فشار قوی و ضعیف.

ب – امور دیسپاچینگ و فوریتهای برق : مربوط به قطع و وصل برق خطوط می شود ،   خاموشی ها را کنترل می کند تا به حداقل برسد.

ج- دفتر ایمنی و کنترل ضایعات : آموزش به کارکنان برای ایمنی در کار به عهده این قسمت است .

د- گروه بازار برق : برق را از مدیریت شبکه خریداری می کنند. در این قسمت برآورد نیاز شرکت مشخص  می شود، وضع فروش، پیک، قیمت ها و هزینه انتقال سنجیده می شود، که بتوان با کیفیت بهتر و قیمت ارزانتر سفارش تولید را به نیروگاه مورد نظر عرضه کنند. همچنین هزینه انتقال را بررسی می کند و با سایر نیروگاه ها مقایسه می کنند تا بتوانند بهترین را انتخاب کنند.

۲- معاونت برنامه ریزی و مهندسی : که متشکل از ۵ دفتر می باشد:

الف – معاونت برنامه ریزی و بودجه : برنامه ریز پروژه ها را عهده دار است و بودجه مورد نیاز را برسی می کنند.

ب- دفتر مهندسی و نظارت : یک سری پروژه ها با نگاه مهندسی انجام می شود. درست کارکردن نیاز به علم مهندسی دارد.

ج- دفتر فناوری اطلاعات و ارتباطات : کارهای کامپیوتری مربوط به پروژه ها را انجام می دهند.

د- دفترکنترل پروژه ها : پروژه های در حال کار را کنترل می کنند.

ه- گروه تحقیقات : تحقیقات لازم برای انجام پروژه صورت می گیرد.

 

فهرست :

 

تاریخچه سازمان توزیع برق استان اصفهان .۱

چارت سازمان و شرح وظایف .۲

اساسنامه شرکت توزیع برق استان اصفهان. ۵

اهداف کلی سازمان .۱۴

فصل دوم

استخدام کارمند .۱۸

–           مقدمه .۱۸

–           تعریف استخدام .۱۸

–           مدلی برای استخدام کارمند .۱۸

–           مراحل فرآیند انتخاب کارمند .۱۹

ارزشیابی عملکرد کارمند .۲۲

–           مقدمه .۲۲

–           اهداف ارزیابی عملکرد .۲۲

–           اندازه گیری عملکرد شغلی .۲۲

–           معیارهای عینی در مقابل معیارهای ذهنی عملکرد .۲۳

–           منابع درجه بندی عملکرد .۲۳

–           نحوه ی ارزیابی عملکرد در شرکت توزیع برق استان اصفهان .۲۷

رضایت شغلی  .۲۸

–           مقدمه .۲۸

–           تعریف رضایت شغلی .۲۸

–           رضایت شغلی در سازمان (‌شرکت توزیع برق استان اصفهان ) .۲۸

 

استرس شغلی  .۳۰

–           مقدمه .۳۰

–           تعریف استرس شغلی .۳۰

–           مشاغل استرس آفرین .۳۰

–           استرس آفرین های مربوط به وظایف کار .۳۰

–           استرس آفرین های مربوط به نقش کار .۳۱

–           اندازه گیری استرس کارگری .۳۱

–           تاثیرات استرس کارگری .۳۳

–           کنار آمدن با استرس کارگری .۳۴

–           استرس شغلی در سازمان (شرکت توزیع برق استان اصفهان).۳۴

رهبری .۳۶

–           مقدمه .۳۶

–           تعریف رهبری .۳۶

–           نظریه های عام رهبری .۳۷

–           رهبری در سازمان ( شرکت توزیع برق استان اصفهان ) .۳۹

ساختار سازمانی .۴۰

–           تعریف ساختار سازمانی .۴۰

–           ابعاد ساختار سازمانی .۴۰

–           ساختار سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان  .۴۲

فرهنگ .۴۴

–           تعریف فرهنگ .۴۴

–           نقش فرهنگ در سازمان .۴۵

–           شیوه های پیدایش یک فرهنگ .۴۵

–           عوامل موثر و تاثیر گذار بر فضای فرهنگی سازمانی .۴۶

–           فرهنگ در سازمان (شرکت توزیع برق استان اصفهان ) .۴۷

آموزش .۴۹

–           مروری اجمالی بر تاریخچه آموزش کارکنان .۴۹

–           تعریف آموزش .۵۰

–           اهمیت و ضرورت آموزش کارکنان .۵۱

–           نحوه ی آموزش در شرکت توزیع برق استان اصفهان .۵۲

محیط فیزیکی کار.۵۳

–           مقدمه .۵۳

–           شرایط محیط کار .۵۳

–           عوامل ساختاری سازمانها .۵۴

–           ویژگی های محیط کار خوب .۵۴

–           شاخص های محیط کار .۵۷

–           شرایط محیط فیزیکی در شرکت توزیع برق استان اصفهان .۵۹

تعهد سازمانی .۶۰

–           تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی .۶۰

–           انواع تعهد .۶۰

–           عوامل موثر بر تعهد سازمانی .۶۳

–           تعهد در سازمان (شرکت توزیع برق استان اصفهان) .۶۶

فصل سوم

رضایت شغلی .۶۸

–           مقدمه .۶۸

–           تاریخچه مطالعات و تحقیقات انجام گرفته پیرامون رضایت شغلی .۶۸

–           تعاریف مختلف از رضایت شغلی .۷۰

–           عوامل موثر بر رضایت شغلی .۷۱

–           دیگر عوامل موثر بر رضایت شغلی .۷۳

–           پیامد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی .۷۴

–           اندازه گیری رضایت شغلی .۷۷

–           شخصیت ، ژنتیک و رضایت شغلی .۷۸

–           راه کارهای افزایش رضایت شغلی .۸۱

–           شاخص های رضایت شغلی .۸۵

فهرست منابع .۸۸

 

پیوست ها

قیمت فایل : 5900 تومان

دسته بندی : تاريخ : ۶ مهر ۱۳۹۶ به اشتراک بگذارید :